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股东大会是否有权随意罢免董事职务?累积投票制与之冲突如何处理

归档日期:06-27       文本归类:发生权      文章编辑:爱尚语录

  在某公司章程中约定在董事任期届满之前,股东大会不得无故解除董事职务。一旦发生股东大会无故免除某董事职务后却没有合适的司法救济措施,这样就会出现如下情形:按照累计投票制中小...

  在某公司章程中约定在董事任期届满之前,股东大会不得无故解除董事职务。一旦发生股东大会无故免除某董事职务后却没有合适的司法救济措施,这样就会出现如下情形:按照累计投票制中小股东选出的董事会立即被控股股东控制的股东大会予以罢免的现象出现,使得累积投票制形同虚设,如何解决?

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  展开全部在学习证券基础知识过程中,王岩老师提到:“累积投票制是为了提高中小股东话语权的,一般大股东不使用累计投票制。”但在我公司实践中,我与部门主管就该问题讨论,他给我的回复是所有股东权利一致,所以大股东也可采用累积投票制。(公司股东大会采取累积投票制选举的董、监事会已成立(换届选举),除大股东外,无中小股东参加,因为可以全部投给某一位候选人,也可分开投给各候选人,2大股东是将表决权股份平均投给了各候选人,见证律师发表了法律意见,相关决议公告也顺利通过深交所审核并发布,说明合法有效)。这是第一个问题。

  第二个问题,从我公司实践来看,如果大股东也可以采用累积投票制(相关法律法规在提及累计投票制时,也并未明确指出该问题,如有请各位提出),那么累积投票制本来就是形同虚设,因为表决权都是成倍增加的,中小股东就算是采用累积投票制投票,最终结果也无法多于控股股东或者大股东的表决权,股东大会的议案表决结果是所有参会股东的有效表决,当然也包含了中小股东累积投票制的结果,然后最终统计是否通过,所以不会出现你说的情形。

  关于累计投票制,我也非常的纠结,没有明确的实施细则,如果有更专业的回答,欢迎大家批评指正,我也在此学习一下!追问这个问题的核心是在于中小股东能否有一个代表人进入董事会,中小股东按照累计投票制可以选出代表自己利益的董事进入董事会,但可能被立刻罢免,如何解决这种悖论?追答如果能选出一个代表进入董事会,那么也许、也只有可能是独立董事,因为独立董事具有一项“征集投票权”的特殊权利,就是征集广大中小股东投票选他作为独立董事,当征集的投票权足以过半数通过,那么他是有可能作为中小股东的代表上任的;理论上的独立董事是与公司控股股东及实际控制人无关联关系,面对股东利益时,可以就公司重大事项做出独立判断,发表独立意见,但需要强调的是,这只是理论上的,独立董事拿着公司的津贴,少则几万,多则几十万,靠公司养着,他能独立到哪去?他能完全站在中小股东的利益这边?

  另外,即使这名拟上任独立董事在“累积投票制”下的征集投票权取得了一定的同意票数,但如果该次股东大会中,大股东投反对票或弃权票致使该议案最终表决结果未达到有效表决权的过半数通过,那么最后的结果只能是选举这名独立董事的议案被否决,就是一个“胎死腹中”的议案,所以不存在你说的“罢免”情形,还是回到了上面的问题-----“累积投票制到底应该怎样放大中小股东的话语权”或者只是“形同虚设”的问题上!

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